Wadinko participeert in bedrijven in de maakindustrie, zakelijke dienstverlening, logistiek en ICT. Dit resulteert in`een veelzijdig netwerk van ondernemingen, die elkaar versterken en waardevolle kennis en ervaring met elkaar uitwisselen. Wat deze bedrijven met elkaar gemeen hebben? De ambitie om de volgende stap te blijven zetten, elke keer weer. Dit zijn vier van Wadinko’s huidige participaties.
Bedrijfsopvolging & Groei | Vrieling Adviesgroep
Groot worden zonder je roots te verliezen. Dat is het verhaal van Vrieling Adviesgroep. Al meer dan 70 jaar een familiebedrijf in hart en nieren, actief in verzekeringen, hypotheken en pensioenen, met ruim 240 medewerkers en vestigingen in Hardenberg, Dedemsvaart en Zwolle. Vrieling staat in de Top 10 van zelfstandige intermediairs in Nederland.
Toen de oudere generatie, Gerrit Jan en Wim Vrieling, een stap terug wilde doen, stond de overdracht naar de volgende generatie centraal. Jasper Vrieling trad aan als commercieel directeur. Wadinko nam in 2021 een minderheidsbelang en faciliteerde niet alleen de aandelenoverdracht, maar hielp ook bij het zoeken naar een externe algemeen directeur. Zo werd de continuïteit geborgd én de groeiambitie versterkt met gerichte investeringen in digitalisering en risicospreiding van producten en diensten. Een partner die meedenkt, maar niet overneemt.
Wadinko is een partner die meedenkt, maar niet overneemt
Groeifinanciering | Auping
Nederlands’ meest aanbevolen slaapmerk, met meer dan 300 medewerkers en een missie om de wereld uit te rusten, denkt al sinds 1888 in generaties, niet in kortetermijnwinst. Auping zet vol in op duurzaamheid: als eerste Nederlandse beddenfabrikant behaalde het bedrijf een Cradle to Cradle-certificering en bracht het in 2020 het eerste volledig circulaire matras op de markt.
In 2017 zocht de familie Auping een strategische partner, geen gewone investeerder, maar iemand die meedenkt voor de lange termijn. Wadinko verwierf een minderheidsbelang met risicodragend kapitaal én echte betrokkenheid. Een paar maanden later, trad Jan-Joost Bosman aan als CEO. Hij ervaart de samenwerking als zeer waardevol: Wadinko denkt kritisch mee, brengt zakelijkheid en objectiviteit, en respecteert de unieke dynamiek van het familiebedrijf. Geen snelle exit, maar een gedeelde ambitie.
Je merkt aan alles dat Wadinko er niet voor de korte termijn in zit
Jan-Joost Bosman
Bedrijfsopvolging | Tielbeke
In ruim 60 jaar groeide Tielbeke uit Lemelerveld uit tot een grote logistieke speler in Noordoost-Nederland. Als full service logistiek dienstverlener verzorgt het bedrijf stukgoeddistributie door heel de Benelux, met een warehouse in Zwolle en contractlogistiek voor klanten als Abbott en Scania.
Toen Robert Tielbeke de toekomst van zijn bedrijf veilig wilde stellen en zelf een stapje terug wilde doen, zocht hij een partner voor de lange termijn. Geen partij gericht op snelle winst, maar op duurzame groei. Die partner werd Wadinko. Samen werd de juiste opvolger gevonden: Adwin Verhoeks, die in 2021 aantrad als algemeen directeur. Wadinko begeleidde het volledige traject en waakte over de familiecultuur die Tielbeke groot maakte. Samen werken ze nu aan een heldere koers richting 2030.
Wadinko is een fijne aandeelhouder en brengt veel professionaliteit
Adwin Verhoeks
Bedrijfsopvolging | Albo Deuren
Albo Deuren is een Twents familiebedrijf dat al meer dan 40 jaar hoogwaardige binnen- en buitendeuren ontwerpt, produceert en levert, van eerste schets tot laatste afwerking. Naast de vestiging in Albergen, heeft het bedrijf vestigingen in Duitsland en Roemenië. Met 160 medewerkers heeft Albo een unieke positie in de markt voor maatwerkdeuroplossingen. Ralf Lesscher, zoon van één van de oprichters, trad in 2021 aan als algemeen directeur en medeaandeelhouder. Ralf zet nadrukkelijk in op professionalisering, procesoptimalisatie en groei.
In 2023 namen zij, in samenwerking met Wadinko, de aandelen van zijn oom over, waarmee Wadinko een minderheidsbelang verwierf. De ambitie: uitgroeien tot toonaangevende speler in de sector, met innovatie, duurzaamheid en een sterke organisatiecultuur als pijlers.
Wadinko versterkt ons, zonder het ondernemerschap over te nemen
Ralf Lesscher
